比996更恶劣，硅谷流行“幽灵招聘”

越来越多的硅谷失业科技人士发现招聘市场的一个怪现象，投了数百份足够光鲜靓丽的简历却石沉大海，杳无音信。有时候，这可能并非因为竞争激烈，而是这份工作从一开始就不存在，属于“幽灵职位”——即虚假招聘信息，包括已经被内部人员占据的职位、仅为满足法律需求而发布的职位，甚至是压根不打算招聘的虚假岗位。

八成企业发布虚假招聘信息

这可不是个别现象。据硅谷新闻平台SFGate调查，随着科技行业进入“永无止境的裁员”时代，幽灵招聘越来越普遍。八月份的一项调查显示，81%的企业招聘人员承认曾发布过虚假职位，其中41%表示他们发布的职位中至少有一半都是假的。另一份来自Resume Builder的调查也发现，40%的公司在过去一年中发布过幽灵职位，三成公司在今年6月仍有虚假招聘在架。

用幽灵招聘PUA员工

公司为什么要发布不存在的职位？理由五花八门，有些公司是为了积累未来可能需要的人才资源，或者营造出公司在“蓬勃发展”的假象。然而更令人不安的是，许多公司用这些幽灵职位来PUA员工。Resume Builder发现，63%的招聘经理发布幽灵职位是为了暗示员工即将迎来“救兵”，而62%则希望通过此举让员工感觉自己“随时可被替代”。这招数无非是用来给员工制造紧迫感，逼他们更加卖力工作。

更讽刺的是，Resume Builder的调查显示，幽灵职位不仅能让生产力提升，还能让员工士气短暂上涨！可惜这只是一时的效果，一旦员工意识到并没有真正的增援，恐怕接下来的失望会更加严重。

HR“神助攻”：幽灵职位的推手

Resume Builder指出，三分之一的幽灵职位是HR部门策划的，而高级管理层和公司高管也占了四分之一的虚假招聘发布。HR本该是公司形象的“守门员”，却反过来制造虚假招聘，简直令人发指。

科技行业招聘专家艾琳·内西卡（Irene Nexica）在接受SFGate采访时指出：“如今的求职者已经花费大量时间来研究和定制求职申请了，结果还要去分辨职位真假，实在让人抓狂。”尽管如此，求职市场的压力让许多人仍然不得不继续投递简历，因为这是他们维持生活的基本需求。

游走在法律盲区的幽灵招聘

令人遗憾的是，法律并没有禁止发布虚假职位的相关规定。法律新闻网站Above The Law指出，这种行为在当前法律框架下是合法的。就算科技行业裁员潮下大批求职者被迫参与这种“鬼打墙”般的求职过程，也很难通过现有法律维权。

Resume Builder的首席职业顾问斯塔西·哈勒（Stacie Haller）表示：“这种误导性招聘，尤其是来自HR部门的行为，令人深感忧虑。这些部门本应传达公司真实的形象，但通过发布幽灵职位来制造虚假的公司扩张幻象，或者让员工觉得自己是‘可替代的’，这种做法是不道德的。”

律师史蒂文·钟（Steven Chung）建议：“政府应该对此进行调查，防止求职者被误导，同时也要给企业留出一定的用人灵活性。”但他也承认，制定相关法律并不容易，既要防止虚假职位，又不能限制企业的正常招聘决策。

尽管美国联邦贸易委员会（FTC）曾考虑出台限制不竞争条款的规定，表达对就业问题的关注，但在今年8月这一规定被搁置。因此，短期内指望FTC介入“幽灵招聘”恐怕不现实。

求职者的自救之路

在法律缺位的当下，求职者需要自己保持警惕，识别可能的幽灵职位。就当前情况来看，科技行业的求职者在寻找新工作时，难免会在这场真假难辨的“求职鱿鱼游戏”中备受煎熬。对于那些刚被裁员的科技行业员工来说，“幽灵招聘”带来的精神伤害这无疑是雪上加霜。

参考链接：

• https://www.myperfectresume.com/career-center/jobs/search/recruiting-trends
• https://www.sfgate.com/tech/article/ghost-jobs-california-tech-industry-19871249.php
• https://www.theregister.com/2024/11/03/ghost_job_epidemic/?td=rt-3a